给女性媒体人的工作指南

性媒体人在职场中往往会面临比男性更大的挑战，因此，全球深度报道网为那些希望建立联结的女性媒体人编写了这份工作指南。本文是指南的第一章，聚焦女性领导力的培养，内容包括来自世界各地资深媒体的经验分享，和关于职业发展及自我成长的一些书籍、研讨会、播客、文章等资源。

专业的记者网络可以成为同行之间互相支持与合作的重要平台。在以男性为主的调查新闻业中，向女性同行寻求支持可能会很有帮助。因此，在《给女性媒体人的工作指南》第二部分，我们整理了全球和地区性的女性记者网络。

记者的安全、工作场所的歧视和骚扰，是所有从业者都关心的议题。但相比于男性，女性媒体人更容易成为相关问题的受害者。《女性媒体人指南》第三篇，总结了保护女性媒体人安全，以及应对职场歧视和性骚扰的资源。

奖学金和新闻奖项是新闻从业者获得认可和职业发展的重要途径，在《给女性媒体人的工作指南》第四篇，我们总结了给女性记者的奖学金和新闻奖项。

媒体导师具有丰富的经验和知识，可以帮助你解决各种问题，包括推进你的项目，谈判到一个公平的薪水，或是处理不健康的工作环境或与同事的困难关系等，在《给女性媒体人的工作指南》第五篇，我们总结了给女性记者的导师资源。

许多研究表明，女性专家在世界各地的媒体报道中的代表性严重不足。在《给女性媒体人的工作指南》第六篇，我们总结了可供采访的女性专家资源。

在《给女性媒体人的工作指南》第七篇，我们汇总了2022年全球媒体中关于女性议题的调查报道。

在《给女性媒体人的工作指南》最后一篇，我们汇总了近期一系列关于女性问题、多样性的报告和一些新闻编辑室的最佳实践。