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企业谎报男女薪酬差异比 数据会说真话 | 数据新闻精选

 

 

《金融时报》:英国同工不同酬 企业谎报男女收入不均

1月7日,BBC中国主编Carrie Gracie发表公开信,谴责BBC不能妥善处理男女薪酬不均问题,决定离开中国现职重返主持人职位以表不满。薪酬发放因性别而不平等的现象在全世界都非常普遍,然而此事发生在一家以客观公正为理念的新闻媒体中,不免更令人感慨。

本周的数据新闻将为读者详解《金融时报》所调查的性别收入差异议题的数据图,同时,发布一个迷你教程,指导大家如何科学地使用饼图

其实,男女收入平等是受英国法律保护的。早在1970年,英国就颁布公平薪酬法案,要求所有雇主平等对待男性与女性雇员,不论性别,同工必须同酬。并且,政府还要求拥有超过250个雇员的企业和组织每年在一个专门的系统里填报男女薪酬差异比。

然而,在英国,政府统计的所有男女职员薪酬差异比例数据的平均数为18.4%,全职的中位数为9.1%。也就是说,这个差异长期显著地存在着。

《金融时报》此前报道了一个怪象,Hugo Boss,Dana等六家企业在向英国政府提交男女薪酬差异数据后,在公开系统里反复修改,把男性薪酬高于女性这一事实,改成女性薪酬更胜一筹,就连负责管理这个系统的政府卫生部门也是如此。一家网络市场研究公司Research Now不仅做了修改,还声称这些数据失误都应归咎于政府系统设计不当,并让FT不要曝光他们填写的数据。戏剧性的是,政府收集的这份数据是对公众公开的。

截止到稿件发布时,在被强制要求登录系统并填报数据的9,000多家企业中,只有526家企业完成填报,并且其中仍有三分之一没能提交附加材料,来证明他们所填数据的真实性。

让我们来看看FT根据这份公开数据制作的可视化图表。

从上图可以看到,为男性发放更多薪酬的公司压倒性地占据多数,女性工资较高的公司寥寥无几。但奇怪的是,图形中间有一条“擎天柱”拔地而起,滑稽地矗立在“0”点。《金融时报》也发现了这个不合理之处,他们指出:

超过4%,即31家企业的报告中,男女薪酬差异比的中位数和平均数相等;

其中,有24家企业上报的中位数和平均数的数值都为0。

此外,这31家企业中,还有15家在划分为四个等级的收入水平统计中,所有等级的男女数量比例一致。

然而,从统计学的角度来讲,上面的几个结果发生概率极小。

《金融时报》就此问题发布了数篇报道。其后,许多公司作为回应,把本司数据修改回真实的版本。

 

图解案例:如何科学使用饼图?

饼图是表达比例的最佳工具,直白简单。设计师都明白,很多时候也都有使用饼图的冲动,因为它看起来操作方便。但实际上,饼图往往不是最好的选择。数据设计师来教教你饼图的实用妙招。

何时选用饼图?

正确✔:当你遇到25%、30%和75%这三个数字的时候。

 

错误❌:当你要比较份额大小的时候。

正确✔:当你只用展示少于四个数据的时候,多于四个请选用柱状图。

错误❌:当你想横向比较代表不同内容的两部分时。

如何给饼图制作锦上添花?

  1. 选用不同的颜色代表不同的份额。
  2. 给较为狭窄的份额添上注释,尤其是名字特别长的部分。
  3. 把面积小的份额合并为一个大类。
  4. 为了美观与阅读连贯性,把饼图放在文章侧面,而非中间。

来自皮尤研究中心(Pew Research Center)的正确示范:《特朗普参选总统把美国种族间关系引向了何方?》

 

编译/黄立旖

编辑/Ivan Zhai

 

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