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给女性媒体人的工作指南(三):保护安全以及应对职场歧视和性骚扰的资源

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保护安全的资源

安全是所有记者都关心的问题,但女性媒体人面临着更多的威胁:包括性别暴力、性骚扰、职场歧视,以及和男性媒体人不成比例的网络暴力。这篇文章总结了一些有助于改善新闻业女性安全的资源。

阅读联合国教科文组织关于女性媒体人安全的资源和一份值得订阅的新闻信

如何安全报道:给女性媒体人和其盟友的策略指引”是奈特新闻中心(Knight Center)提供的一个免费的、自定进度的在线课程。

如何安全地进行报道 – 给女性媒体人、新闻编辑室和其盟友的资源,还有法语和西班牙语版本。  (由联合国教科文组织、奈特新闻中心、国际妇女联合会联合出品)

Google 正在为记者开发一个开源的骚扰过滤器。(The Verge)

国际广播电视界妇女协会(The International Association of Women in Radio & Television)出版的《女性媒体人安全手册》(Safety Handbook for Women Journalists)。 这是一份95页的手册,针对冲突地区的女性记者,包括风险评估、网络骚扰和旅行安全等内容。

人身安全:单独报道时的人身安全缓解性别暴力是保护记者委员会(CPJ)在2019年发布的资源。 保护记者委员会对美国和加拿大女性记者面临的安全问题进行了调查,这篇文章对调查结果进行了记述。这些新的章节是对保护记者委员会出版的安全手册的补充,它也属于其出版的的记者安全指南的一部分。

国际妇女媒体基金会(The International Women’s Media Foundation)设立了一个紧急基金,帮助女性媒体人支付法律和医疗费用以及搬迁费用。

GIJN 汇编了一个安全指南,内容包括为处于危险中记者提供援助的组织的一般资源。援助范围包括从医疗、法律方面的援助,到将记者转移到其安全受到威胁的国家之外等。

欧洲新闻与媒体自由中心(European Center for Press & Media Freedom)推出了一个警报中心,女性记者可以通过加密信息报告袭击事件并寻求帮助。这些信息将由欧洲新闻媒体自由中心的女性工作人员打开,报告内容也会进行保密。

反对网络暴力联盟(Coalition Against Online Violence,CAOV)由45个新闻和网络安全组织组成,支持面临网络骚扰的女性记者。

给女性记者的安全资源Free Press Unlimited 出版的安全资源。

国际记者联合会(International Federation of Journalists)正在与国际劳工组织合作,开展防止暴力侵害女性记者的运动。它们提供的资源包括工具包、出版物和相关政策的链接。IFJ 提供支持和资源,以直接解决问题,并会向地方政府施压以实现有意义的变革。2019年11月,IFJ 推出新的准则,集体反击互联网上对女记者的攻击。

我们现在知道,自身健康对安全的重要性不亚于安保措施。为了最大限度地减少倦怠,减轻创伤,提高注意力,请观看国际妇女联合会专门为女性媒体人设计的瑜伽视频

Troll-Busters.com 是一个全球性的活动,旨在减少和控制记者遭受到的网络暴力,它专注于女性,专门识别、缓解和报告在线威胁和骚扰,同时也提供专门针对女性记者的资源和培训课程。

美国笔会最近发布了《网络骚扰实战手册》,其中包括了抵御网络仇恨和骚扰的实用工具和策略。美国笔会将该手册描述为“关于网络跟踪、人肉搜索、仇恨言论和其他形式的数字骚扰的一站式建议、指导和资源”。 除了关于“怎么做”的普遍建议外,该资源还包括美国各州法律的信息。

Byte Back 运动由国际记者联合会和亚太地区的伙伴组织于2016年发起,旨在阻止对女性记者的网络欺凌和在线骚扰。该运动提供资源、策略和支持,以打击网络骚扰和引战行为。

Access Now 的数字安全热线与世界各地的个人和组织合作,帮助改善数字安全实践,并在两小时内用英语、西班牙语、法语、德语、葡萄牙语、俄语、南岛语塔加洛语、阿拉伯语和意大利语提供快速反应的紧急援助。

digital security for women

屏幕截图

《给女权主义者的网络安全 DIY 指南》涵盖了阻止在线跟踪的工具、网络匿名工具、防止恶意软件、保护社交媒体隐私,以及设备和通信加密的相关资源。

Feminist Frequency 出版的《远离在线骚扰指南》,内容包括对抗人肉搜索的策略、社交媒体和游戏平台的隐私保护、加强个人账户安全、邮件隐私保护相关的建议。

Crash Override Network资源中心列出了在网络虐待事件中有用的工具、指南和服务,以及对个人数据、密码和设备的保护方法。

Online SOS 是一个非营利组织,专注于帮助美国记者处理网络骚扰,并提供有关执法、法律建议和危机辅导的免费支持。

“拿回技术(Take Back the Tech)”是一项全球合作运动,旨在控制技术以结束对女性的暴力。他们为与技术有关的骚扰的受害者提供援助,提供数字安全工具包,并提供与自我照顾等有关的资源,他们还会支持并帮助和发起地方运动

2019年最不适合女性单独旅行的国家(及最安全的国家)》是旅游记者 Asher Fergusson 和 Lyric Benson 对50个国家的研究,另外还包括42个关于女性在独自旅行时如何保持安全的提示。

欧洲安全与合作组织制定的一份200页的《给女性记者的网络安全指南》

解决职场歧视和性骚扰的资源

工作场所歧视和骚扰是困扰许多行业的普遍问题,其中包括新闻业。根据美国外交关系委员会(Council on Foreign Relations)最近的一份报告,有18个国家仍然要求女性必须得到丈夫的许可才能工作,59个国家没有提供针对工作场所性骚扰的法律保护,104个国家限制了女性可以从事的工作种类,而薪酬歧视则是全球性的。以下是目前可用于帮助解决工作场所性别歧视和性骚扰的一些资源。

新闻界女性”(Women in News,WIN)为雇主和雇员开发了一个工具包,以处理(和预防)媒体机构中的性骚扰问题,这个工具包也被翻译成了阿拉伯语、西班牙语、法语、越南语、缅甸语和俄语。这份工具包中包括一份实用指南、宣传海报、政策样本、调查和沟通模板。 WIN 也有各种资源,帮助管理人员为女性创造更好的工作环境。该组织在撒哈拉以南非洲、中东和东南亚地区开展工作。他们的播客“幕后故事”(The Backstory)探讨了新闻编辑室中的女性领导问题。

世卫组织可以引领女性获得更好的待遇。Sheila Tlou 教授和新西兰前总理 Helen Clark 的文章。(2022)

性别与语言。高度性别化的语言如何影响非二元性别的人,社会如何看待他们?  (2022)

women security

屏幕截图

报道与冲突有关的性暴力(欧洲达特中心)。负责任的新闻报道可以让人关注并了解难以找到适当词语形容的罪行。然而,不谨慎的报道会使事情变得更糟,因为它增加了痛苦,使幸存者面临更多危险。这些准则是由经常从事与冲突有关的性暴力报道的记者和电影制片人编写的。他们认识到,新闻业需要做更多工作来定义和分享最好的报道方法。目标是实现更准确和更有洞察力的报道,同时减少对那些敢于讲述自己故事的人造成进一步伤害的风险。

联合国教科文组织和国际记者中心(ICFJ)共同发布了一项针对女性记者的网络暴力的调查。这项调查是“有史以来以网络暴力为主题的最全面和最多样化的调查”,调查收到了来自113个国家的714名女性记者的答复。

国际记者联合会(International Federation of Journalists)正在与国际劳工组织合作,开展防止暴力侵害女性记者的运动。它们提供的资源包括工具包、出版物和相关政策的链接。IFJ 提供支持和资源,以直接解决问题,并会向地方政府施压以实现有意义的变革。

在美国,TIME’S UP 法律保护基金为在工作场所遭遇性骚扰和报复的女性联系律师和媒体专家。

总部设在华盛顿的 Press Forward 为在工作场所受到性骚扰的女记者提供了一个分步骤的指南,同时提供其他相关资源。这些资源虽然都是根据美国的法律和政策编写的,但对其他地方也有帮助。

在法国,Prenons la une 是一个女性记者协会,倡导女性在媒体中的公平代表性和新闻编辑室的职业平等,该网络同时也为面临歧视和骚扰的女性提供支持。

巴西调查新闻协会(Abraji)对女性在新闻业面临的挑战进行了研究。根据研究结果,Mulheres No Jornalismo Brasileiro 列出了解决巴西媒体中性骚扰、歧视和暴力的建议。 2018年,50名巴西女记者还在 Facebook 和 Twitter 上使用 #DeixaElaTrabalhar 标签发布了反对性骚扰和歧视的视频宣言。这个标签的意思是“让她工作”。

“喀麦隆女性媒体人”(Cameroon Media Women)在2018年以 WhatsApp 群组和Facebook 群组的形式建立,以响应 #MeToo 运动。 她们通过#StopSexualHarassment237 标签(237 是喀麦隆的国家代码),女性媒体人在 Twitter 上进行了讨论,并分享了女性新闻编辑室面临的问题。

#MeToo 运动在亚洲取得了一定的成绩。 在2018年全球深度报道大会上,与会女记者分享了在中国、日本调查和报道性骚扰故事的技巧。 另外,这一系列文章也讲述了中国记者如何报道 #MeToo 运动。

英国的“第二来源”(The Second Source)是为了解决媒体中的骚扰问题而设立的。 该组织旨在提高人们的认识,让女性了解她们的权利,并在行业内推动变革。

新闻界女性”(Women in News,WIN)的一项研究:“玻璃天花板:南非媒体机构中的女性”指出了媒体机构中常见的性别歧视问题,并提供了解决这些问题的建议。

Digital Women Leaders 为女性记者提供免费的一对一辅导,时间为30分钟,包括工作场所歧视、骚扰和薪酬差距等问题。

图腾计划(The Totem Project)与国际女性媒体基金会(IWMF)合作,用不同的语言制作了几个关于骚扰的在线课程。

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