給女性媒體人的工作指南

性媒體人在職場中往往會面臨比男性更大的挑戰，因此，全球深度報道網為那些希望建立聯結的女性媒體人編寫了這份工作指南。本文是指南的第一章，聚焦女性領導力的培養，內容包括來自世界各地資深媒體的經驗分享，和關於職業發展及自我成長的一些書籍、研討會、播客、文章等資源。

專業的記者網絡可以成為同行之間互相支持與合作的重要平台。在以男性為主的調查新聞業中，向女性同行尋求支持可能會很有幫助。因此，在《給女性媒體人的工作指南》第二部分，我們整理了全球和地區性的女性記者網絡。

記者的安全、工作場所的歧視和騷擾，是所有從業者都關心的議題。但相比於男性，女性媒體人更容易成為相關問題的受害者。《女性媒體人指南》第三篇，總結了保護女性媒體人安全，以及應對職場歧視和性騷擾的資源。

獎學金和新聞獎項是新聞從業者獲得認可和職業發展的重要途徑，在《給女性媒體人的工作指南》第四篇，我們總結了給女性記者的獎學金和新聞獎項。

媒體導師具有豐富的經驗和知識，可以幫助你解決各種問題，包括推進你的項目，談判到一個公平的薪水，或是處理不健康的工作環境或與同事的困難關係等，在《給女性媒體人的工作指南》第五篇，我們總結了給女性記者的導師資源。

許多研究表明，女性專家在世界各地的媒體報道中的代表性嚴重不足。在《給女性媒體人的工作指南》第六篇，我們總結了可供採訪的女性專家資源。

在《給女性媒體人的工作指南》第七篇，我們匯總了2022年全球媒體中關於女性議題的調查報道。

在《給女性媒體人的工作指南》最後一篇，我們匯總了近期一系列關於女性問題、多樣性的報告和一些新聞編輯室的最佳實踐。